你可曾听闻，下井干活的工人能够凭借积分随时去换取胶靴呢？开滦吕矿公司近来启用了劳保自助系统，有个叫宋利军的工人，刚刚运用基础积分换得了一双崭新的胶靴，从此之后，再也无需担忧胶靴一旦被矸石划破就没鞋子可穿的情况了。这一套系统切实解决了矿工劳保用品存在的“不够用、领得慢、不合身”这样极为棘手的难题。
吕矿公司工会仔细聆听一线工人的看法，发觉大伙最为厌烦的便是劳保用品发放过于刻板。掘进三区的宋利军表明，他于槽口作业时常常碰到胶靴被矸石划破的状况，然而依照规定需等到固定周期才可领取新鞋，在此期间就只能身着破靴子干活。公司工会副主席阎青讲述，他们搜集了几百条员工反馈，当中七成以上都与劳保用品的发放周期及种类存在关联。工人们普遍觉得，唯有依据实际消耗速度去置换劳保用品，方可切实保护好自身安全。
针对于这些诉求而言，公司做出决定，要改变过去那种统一由事务员定期支领的老办法。以往在每月固定时间的时候，各班组的劳保用品都是由事务员统一去办理，而后再分发给员工的，要是遇到急需的情况，那根本就是来不及的。现如今公司把决策权交还给员工，使得每个人都能够依据自己工作的实际情况，灵活地去安排劳保用品的支领时间。这样的一种转变让工人们切实感受到公司确实是在为他们的安全进行着想了。
吕矿公司把智能系统予以了全面升级，使劳保自助服务系统上线了，员工只要经由人脸识别，便能进入个人专属界面，随时去查看毛巾、工作服、手套等全部劳保用品的到期时间，如此就使得每个人会做到心里有底，预先把支领计划做好，避免出现突然发觉手套磨破了却没办法换的尴尬情形，系统还对用非强制性劳保用品的积分来置换强制性劳保用品予以支持，将不同岗位员工的个性化需求最大程度满足。
到底详细运用操作流程是特别简易的，当员工以在线形式自行挑选好所需物品之后，仅仅只需借助工余时段前往物资超市的劳保支领窗口开展刷脸识别操作。而工作人员会按照打印生成的清单，将全部物品一次性交予员工。整个流程时长不超出两分钟，既无需填写表格，也无需等待他人审批。掘进三区的工人宋利说，他当下每月都会预先查看自身积分以及物品到期时间，有规划地实施置换，再也不用忧心临时缺少东西使用了。
公司工会于调研期间察觉到一个令员工颇为头疼的状况，洗发水跟毛巾、手套、布袜子这些基础劳保用品的周期计算起始时间并不相同。这致使员工每年要跑四次去办理支领手续，部分员工甚至因记不住不同物品的到期时间而多跑了好多趟。公司工会积极主动地与软件开发公司展开沟通协商，深入研究制定可行的调整方案，最终顺利成功地把洗发水与基础劳保用品的周期计算时间予以合并。
经过调整以后，员工每年仅需去办理两次劳保用品支领手续，相较于原来，跑腿的次数减少了半成。这不但确保了员工使用劳保用品的及时性，还极大地减轻了事务员的工作压力。综采一区的事务员李师傅告知记者，以往每个月都得耗费好几天的时间去处理各类劳保用品的支领以及分发工作，如今系统自动管理周期，员工自身就能完成大部分操作，他能够腾出更多时间去做别的服务工作。
部分员工提出，在下井乘坐罐车之际，鉴于井下风速相对较大，脖颈部位极易受凉，从而期望公司能够发放脖套。公司工会收到此项建议之后，即刻与物资超市展开协调，以落实物品供应相关事宜。他们于井下工种员工的劳保管理系统里增添了“保护脖套”选项，以便员工依据自身实际需求，借助积分予以置换。这一貌似小事的改动，却令诸多老矿工深感暖心。
老王在掘进一区，已在井下工作二十多年，他告知记者，以前每至冬天脖子易受凉，有时疼得夜里睡不好觉。如今有了脖套这一选项，他用积分换了一个，下井佩戴时确实暖和许多。公司工会副主席阎青称，只要是员工合理的安全健康需求，不论多小之事他们都会认真对待，切实为员工办实事、解难事，使每个人都能体会到公司的关怀。
吕矿公司工会为使劳保自助服务系统运行更为顺畅，组建了志愿服务小分队，该小分队由相关业务人员与各基层单位事务员构成，他们排定了窗口志愿服务日期，每日都有专人于劳保支领窗口协助开展发放工作，这有效缓解了劳保集中到期时窗口服务人员不足所带来的压力，极大提高了劳保支领效率，员工前来支领物品时，基本无需排队等候。
志愿服务队借助微信群，及时发布库房盘点等相关信息，以便各单位将其转发告知员工，防止员工跑空。举例而言，倘若某种型号的工作服临时缺货，群里会立刻通知，员工便可过几日再来支领。这般细致入微、周密详尽的服务，获得了员工们的一致赞誉，大家皆称如今领取劳保用品如同去超市购物那般便利。公司工会声称，将会持续完善此管理系统，为员工供给更优质的服务。
你认为这般积分置换劳保用品的途径，最应当首先去处理哪一个工种的特别需求呀？欢迎于评论区间分享你的见解，要是觉得这篇文章具备效用，记得点赞并且转发给更多工友瞧瞧。
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